[マネージャ候補]論理回路/デジタル回路設計・検証
大阪府大阪市

少数精鋭チームで最先端の画像処理技術の開発に携わる

職務内容

仕事内容

少数精鋭チームで最先端の画像処理技術の開発に携わる
CMOSイメージセンサーやISPの機能ブロックの開発など画像処理関連の案件で、機能仕様書をもとに論理設計を⾏い、論理検証、カバレッジ、STAといった各種検証・レビューを実施し、RTLを提出するまでの業務を⼀任します。当社開発環境ではCadence社製ツール・Synopsys社製ツールを⽤いた業務となるため、⼊社後すぐに実務レベルで同ツールを使⽤することとなります。
業務は、3〜6 名ほど(平均年齢 35〜40 歳)のメンバーでチームを編成し進めていくこととなります。⼊社後にはプロジェクトごとに異なるメンバーとともに業務に携わりながら中核となってチームをけん引していただき、次第にプロジェクトリーダーの役割すべてをお任せしていきたいと考えています。
また、多⼈数で進めるプロジェクトでは、修正意図等を後追いで誰でも確認できるようにすることも不可⽋です。意図を確実に書き残す、設計仕様書や検証仕様書の作成経験をお持ちの⽅も、プロジェクトを円滑に進められる⼈財として歓迎します。​
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画像処理技術
  • FPN (fixed pattern noise) 除去
  • 黒レベル補正
  • シェーディング補正
  • 自動ゲイン調整(線形補正、ガンマ補正)
  • 均一化補正
  • 各種フィルター(エッジ強調等)
  • ホワイトバランス補正
  • 歪補正(歪曲、平行化)
  • 傷補正(欠陥画素)
  • スケーラ(拡大縮小)
  • フリッカ補正
  • HDR (High-dynamic-range)
  • デモザイク(カラー化)
  • JPEG圧縮

募集背景

前任者の役職定年による、リーダー志向のキャリア人財を募集
同部署のプレイングマネージャの役職定年に伴う⼈財募集となります。マネージャ(係⻑・課⻑)候補として、前任者から必要な業務の指導を受けていただきます。
プロジェクトリーダーとして「担当ブロック以外との連携に齟齬が出ていないか」など、⾃⾝の担当ブロック内だけでなく機能全体を⾒る視点も磨くことができます。実務で論理合成や DFT、P&R といった部⾨との連携の経験をお持ちの⽅であれば、後⼯程を⾒据えた業務遂行によりクオリティーをアップさせるためのノウハウを若⼿に共有することで、チームレベルの底上げにも貢献が可能です。
一般業務を通じて部署内のメンバーとコミュニケーションを取りながらマネージャ業務の下地づくりを進め、ゆくゆくはマネージャとして活躍していただくことを期待しています。

仕事のやりがい

One for all, All for one の体制で、最新鋭の映像美を⽣み出す
プロジェクトで開発される製品は、ここ⼗数年でも 4K・8K と⼤きく進化を遂げてきたカメラや画像処理ICをさらなるレベルへと進化させるものです。開発に携わりながら、⾃分たちの⼿で作り上げた画像処理技術がさまざまな信号処理を経て美しい映像をモニターに映し出したときは、技術者だからこそ味わえる達成感をチーム全員で共有できるでしょう。
そのゴールへと⾄るため、私たちのチームはメンバー全員で助け合いながらプロジェクトを進めていきます。誰か⼀⼈に負担が集中しないように、⼀⼈で負担を抱え込んでしまわないように「報告・連絡・相談」を徹底することで、メンバー全員が実⼒を発揮できる環境をつくり、私たちの強みである開発⼒にもつながっているのです。
みなさんのご応募、お待ちしています。

募集要項

募集職種 【大阪市勤務】[マネージャ候補]論理回路/デジタル回路設計・検証
応募資格 [必須条件]
  • デジタル回路、論理回路の設計経験者(論理設計、論理検証、論理合成、STA)
  • FEのCadence社製ツール、Synopsys社製ツールの使⽤経験者
  • HDL設計経験者

[歓迎条件]
  • 論理検証等、検証環境の構築経験
  • 画像処理(フィルター等の信号処理)関連の開発経験
  • DFT、P&Rの経験(担当者への指示も含む)
  • 英語の読み書き

※年齢・性別・国籍・職歴などに制限はありません。
求める人物像
  • チームのメンバーなど周りの状況を確認し、組織として目標達成を優先して考え、行動できる方
  • 組織・チームの一員であることを自覚し、報連相の重要性を理解して実践できる方
雇用形態 正社員
勤務地 大阪府大阪市
勤務先住所 三栄ハイテックス株式会社 関⻄デザインセンター
大阪府大阪市北区中津3丁目7-3 ビルコ5F
通勤
  • 公共交通機関
  • 徒歩・自転車
試用期間 3ヶ月 ※状況により延長の可能性あり
勤務時間(勤務体系) フレックスタイム制度
  • 標準労働時間8時間(月単位で調整)
  • コアタイム:9:30~15:00
※時間外労働10~20H程度/月有
※育児、介護短時間勤務制度あり
※試用期間中 8:30~17:30

勤務時間以外の諸条件(給与制度など)は本採用後も変更ありません
月平均所定外労働時間 17.47時間(2019年度実績)
給与 年収:500万円~1,000万円
年収例 モデル年収例
[ エンジニア ]
28歳 一般技術職 | 年収:400万円~
30歳 リーダー | 年収:500万円~
35歳 係長 | 年収:600万円~
[ マネージャー ]
40歳 課長 | 年収:700万円~
45歳 部長 | 年収:850万円~
諸手当 通勤手当(会社の規定に基づき上限5万円/月まで)、赴任手当、採用地住宅手当(会社の規定に基づき上限5万円/月まで)、長期出張時日当、時間外勤務手当(手当支給額に上限なし ※残業時間は36協定の範囲内)、深夜勤務手当、休日勤務手当
U・I・Jターン支援 引越し費用全額負担
※遠方からの転職を応援します。
※弊社採用サイトからのエントリー限定特典です。
昇給 年1回(4月) ※年1回の人事考課結果に基づく
賞与 年2回(6月、12月)※業績により3月の支給もあり
前年平均実績4.5カ月
※部門業績によりインセンティブの支給実績あり。 前年6.0カ月支給実績あり。
休日・休暇 年間休日122日(2020年実績)
  • 完全週休2日制(土・日)、祝日(※一部出勤あり)
  • 夏季・年末年始
年次有給休暇(入社3カ月後~、翌年まで積立可、半日取得制度あり)
慶弔休暇・特別休暇・子の看護休暇
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・永年勤続リフレッシュ休暇など
福利厚生
  • 昼食補助
    社内規程により、勤務日の昼食を半額分会社にて補助します。(上限あり)
  • 選択制DC
    将来(老齢期)の資産形成のための選択制確定拠出年金制度。従業員の退職後の資金準備を支援する福利厚生。
  • 職場つみたてNISA
  • 財形貯蓄
  • 会社食事会など補助金
    社員同士の食事会などに出席の際、会社より補助があります。
  • TOHOシネマズ福利厚生チケット
    希望者の映画チケット購入の際に、会社より一部補助があります。退勤後や休日のリフレッシュにご利用ください。
  • インフルエンザ予防接種補助
    毎年の予防接種代を一部会社にて補助します。
  • 社内クラブ(テニス・サッカー等)
    業務外の時間にて、共通の趣味を持つ年齢や部署を超えた仲間と親睦を深めることができます。
  • 各種保養所
    提携先の保養施設を格安にて利用することが可能です。
  • 社員交流イベント
    社員同士の親睦を深めることができるイベントを開催しています。ご家族で参加も可能。
    過去の事例:ボーリング大会、テーブルマナー教室、eスポーツ大会、フォトコンテスト等
  • 表彰(社長賞等)
加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
退職金制度 3年以上の勤務者に適応
教育制度 初級技術者対象:作業マネジメント研修
中級(中堅)技術者対象:マネジメント研修
階層別研修: 課長研修、係長研修、ラインケア研修(新任係長対象)
スキルアップ研修:年4回程度
語学研修(中国語)
自己啓発支援制度 通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラム

応募方法

採用プロセス
  • 書類選考
  • 適性検査・作文
  • 一次選考(配属先部門責任者面接)
  • 二次(最終)選考(弊社社長面接)
 
  • エントリー
  • 書類選考
  • 適性検査
  • 一次面接
  • 最終面接
  • 内定
  • 入社
提出書類 履歴書、職務経歴書
面接方法 対面(浜松本社)、オンライン面接可能
応募方法 エントリーフォームよりご応募ください
受付担当者 社長室 キャリア採用担当
藤田 career@sanei-hy.co.jp