人材育成

導入研修（新人研修）は、LSI／半導体の基礎知識の習得をはじめ、最終的にはシステム全体を俯瞰できるようになることを目的に、システムを構成するすべての要素である「デジタル回路」「アナログ回路」「ソフトウエア」「コンピューターシステム」「人工知能」「ITネットワーク」を、半年間でみっちりと学ぶ内容となっています。
各講義は「座学→演習→発表」という流れになっています。新入社員はまず未経験者向けの基礎的なポイントを学習し、次第に応用的な内容へと進んで、実際の仕事に似た環境で実習を行います。
研修4カ月目の後半からは、それまでに勉強した「デジタル回路」「アナログ回路」「ソフトウエア」「コンピューターシステム」「人工知能」「ITネットワーク」をすべて組み合わせた「製作実習」が始まります。ここではシステムを構成する要素同士のつながりを学ぶと同時に、ものを自分たちの手で作り上げる力を身に付けます。最後に、他の社員の前で実習成果のレビューを行い、導入研修は終了です。

配属後からさらに半年間にかけては配属された各部署で、より専門的な研修を、部署ごとに用意された研修カリキュラムやOJT形式で行います。こうして多くの人が入社から1年ほどで実際のプロジェクトに関わることができるようになります。
もちろんスキルアップの期間は、最初の1年間だけではありません。仕事を始めると実感しますが、学びの日々に終わりはありません。
皆さんはキャリアステップを重ね、難易度の高い仕事をこなしていく中で、それに適した自己研さんの機会を活用していくことになります。三栄ハイテックス社内では、プロジェクトごとに勉強会を行って、先端技術や新しい業務プロセス・ツールに関する知識などをアップデートするようにしています。さらに、ビジネスパーソンとして成長するための、中堅社員向けスキルアップ研修や、管理職研修の制度も整っています。