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今回は、R&Dグループを紹介します！ R&Dグループは、既存技術の向上と新規技術開発を目的として、2014年に発足しました。 第１プロジェクトでは新規技術開発をメインとしています。こちらの4人に話を聞きました。R&Dグループのミッションは、世の中のニーズをキャッチアップし、要素技術の新規開発を推進することです。R&Dグループで開発した要素技術をビジネスにつなげ、最終的には事業部門として立ち上げることを目指します。 過去実例としては人工知能技術が挙げられます。 R&Dグループで人工知能を研究開発したものを事業化し、事業部門へ移管しました。 現在は、ロボット技術開発に取り組んでいます。新規技術開発という性質から、専門分野にとどまらず新たな領域に研究の幅を広げる必要があります。書籍等を通じて知識を習得し、外部技術なども活用しながら、試行錯誤しつつ研究を進めています。 研究開発は既存業務とは違い、そもそものゴールが明確ではありません。また、研究の成果が実を結ぶまでには時間がかかります。仮説を立て作業を進める中、思うような結果が得ら

11月から12月にかけて、内定者会社見学＆懇親会を本社にて行いました。 今年度は感染症対策として、3回に分けて実施しました。各階を回りながら、各部門の特徴や仕事の進め方などを説明しました。 残念ながら居室の中に入ることはできませんが、ドア越しに先輩社員の様子などを見学し、実際の開発風景などをご覧いただきました。車で３０分ほど、技術開発センターへ移動しました！ ここでは部門長からのお話もありました。内定者の皆さんは、実際に働いている社員の様子を緊張した面持ちで眺めていました。見学を通じて、入社後のイメージができたのではないでしょうか。内定者同士の交流を図り、横のつながりを深めていただくため、懇親会を開きました。 入社後に同期となる仲間と楽しく交流している様子を見て、こちらもうれしく思いました！ 内定者の意外な一面を発見でき、4月からご一緒にお仕事できることがますます待ち遠しくなりました。残念ながら全員で集まることができませんでしたが、4月には全員元気に入社式を迎えられることを楽しみにしています^^

三栄ハイテックスでは、全社員を対象として年4回のスキルアップ研修を実施しています。 今年度2回目の研修が本社にて行われました。 本社勤務の社員17名は対面にて、それ以外の社員はオンラインでの参加です。 外部講師をお招きして、ビジネススキルに関する講義を受講しました。技術革新・環境・教育・人材の4つのテーマで、SDGsの理念に沿った事業活動を目指しています。すべての人々に包摂的かつ公平で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する 2030年目標：エンジニアの育成のべ1,000人 当社は6カ月間の導入研修（集合研修）、その後引き続き6カ月間の実務研修（OJT）と技術者教育に注力しています。それは技術進歩の早いLSI/半導体業界において必要とされるエンジニアになるために不可欠な取り組みです。エンジニアはその後も「学び」の意識を持ち「技術習得」をし続けることで、技術の進歩と共に歩むことができます。その成果は新たな分野、グローバル展開にも活かされます。高度な知識・技術を持ち、かつ次世代の技術に柔軟に対応できるエンジニアが、日本国内にとどまることなく海外でも活躍することで、当社の

当社では、「人工知能の設計」「新規技術の開拓」「設計の効率化」を軸に、独自の研究開発を行っています。R&Dグループでは2つのプロジェクトが進められています。 今回は、このうち「アナログLSI向け技術開発」プロジェクトで進められている自社技術開発製品についてご紹介します。「アナログLSI向け技術開発」プロジェクトは、2019年に新設されたプロジェクトです。アナログLSI向け―その中でもADCを中心とした技術開発を行っています。 当社の技術部門では、お客さまからの依頼によってアナログLSI全体やLSI内部のアナログブロックを設計しています。 お客さまからは、低消費電力、高精度、高速、低コストへの要望が常にあります。R&Dグループでは、技術部門に先駆け、より高性能なADCを先行開発しています。ADCとは、Analog to Digital Converterの略称です。アナログ情報をデジタル情報に変換するデバイスのことを指します。 音や明るさ・圧力といった現実世界の測りたいものはアナログ情報です。 このアナログ情報をデジタル情報に変換するための橋渡し役がADCです。

2021年10月8日に、本社／技術開発センターにて、防災訓練が行われました。 本社本社／技術開発センターの人員構成変更により、避難場所や並び等が見直されました。また、本社／技術開発センターの災害情報共有や連携方法も確認されました。大地震を想定した避難訓練が行われました。新しい環境での避難で迅速に対応できるか、指示の少ない場面でも迅速に避難できるか、などが確認されました。 机の下に潜り、訓練開始です。そして、避難・誘導班メンバーの避難指示に従い、避難を開始しました。避難中は走らずしゃべらず落ち着いて移動します。避難場所に到着したら、点呼をとり、全員の無事を確認します。責任者へ避難完了を報告します。 避難から点呼完了までの所要時間は、5分42秒でした。これまでの平均避難時間と同等です。 訓練の結果を受け、避難場所や、状況確認・報告フローの改善を行っていきます。席に戻り、従業員に支給されている防災グッズの確認をします。不具合があれば、交換等の対応をします。当社では、災害安否確認システムを使用しています。 実際に災害が発生するとすぐに、災害安否確認システムから従業員へ確認メールが配信

今回は技術開発センターの様子をお届けします！技術開発センターは、2020年10月5日、エンジニアリング事業の強化を目的に次世代技術の開発拠点として浜松市西区大久保町に開設されました。 BCP対策拠点として位置付け、地震や津波のリスク回避から、地盤が強固な三方原台地に立地しています。 論理回路設計とソフトウエア開発の2部門、約100名の従業員が在籍しています。エントランスに入ると、心地よいサウンドが流れています。 技術開発センターはデザイン心理学を応用した「特殊な音と光の設計（※）」が施されています。 心地よい照明空間と雑音の消音により、緊張感が和らぎ、円滑な社内コミュニケーションを促進します。 ※ Sound scape & Lighting analysis（時間軸、空間軸による音環境および光環境構築）デザイン心理学の見地に基づき、オーダーメイドで音環境と光環境を構築。オフィス空間で発生する悩みを軽減しました。環境デザインは、千葉大学工学部発のベンチャーである株式会社BBStoneデザイン心理学研究所と共同で構築しました。1階には会議室が4部屋用意されています。壁

2021年10月1日に入社式・内定式を執り行いました。10時から、本社セミナールームで入社式を執り行いました。 秋の新入社員は、バングラデシュ・中国からの留学生2名と、台湾の大学を卒業された1名（海外からオンラインで参加）の計3名です。対面とオンラインのハイブリッド開催となりました。 緊張した面持ちの新入社員でしたが、自己紹介ではこれからの意気込みをしっかりと語ってくれました。三栄ハイテックスの一員としてこれからの活躍を期待しています！一緒に頑張っていきましょう！15時からは、完全オンラインにて内定式を執り行いました。 2022年4月入社を予定している21名のうち、20名が出席しました。内定式では、役員挨拶と内定者の自己紹介を行いました。 内定式の後は、複数のグループに分かれての座談会です。オンラインではありますが、これから一緒に働く仲間と初めて話すことができ、緊張しながらも楽しんでもらえたのではないかと思います。入社までの半年間、悔いのないように学生生活を楽しんでください！4月にみなさんとお会いできることを楽しみにしています^^

部門紹介の第3弾は、IoTシステム・Webアプリ開発部門です！この3人に話を聞きました 【右】部長 部門を統括しています。 【中】Webアプリケーション開発エンジニア Webフロントエンドの開発を担当しています。 【左】係長 サーバーやネットワーク等、技術系Webコンサルティングを担当しています。業務システムやWebサイト向けアプリケーション、各種センサーを活用したIoTシステムを開発しています。要件定義から実装、テスト、運用保守までワンストップで対応します。当初、社内の業務システムをWeb化する取り組みが進められ、自社内開発をしていました。 その経験をもとに事業化され、社外のお客さまにも提案・提供を行うようになりました。 現在はインフラチームと同じ部門となり、インフラ基盤からアプリケーションまで一貫してサービス提供しています。メンバーは９名、男女比はほぼ半々で平均年齢は35歳前後です。 開発チーム内のコミュニケーションは活発で、常に会話をしながら進められています。風通しの良いフラットな環境なので自分の意見を言いやすく、どんなことでも相談できる雰囲気です。困ったと

8月23日から27日までの5日間、5Daysインターンシップ「マイコンボードを使った組み込みシステムの開発体験」プログラムを実施しました！ 当初、対面とオンラインを併用したハイブリッド開催を予定していましたが、新型コロナウイルス感染状況を鑑みて、残念ながら実施形態を完全オンラインへ変更しての開催となりました。参加してくださった皆さん、ありがとうございました！無事滞りなく終了することができ、スタッフ一同ほっとしています。 今回は過去の様子を織り交ぜながら、三栄ハイテックスのインターンシップをご紹介します。当社のことや仕事のことを知って就活に役立ててほしいと考え、毎年夏と冬に実施しています。対象は理系全般、幅広い学部で募集しています。ソフトウエア・ハードウエアの設計を実際に行います。実務と同じ開発プロセスを擬似体験できます。実務経験豊富な先輩社員が常時付き添いますので、モノづくり未経験者も安心して取り組めるプログラムです。 参加は普段着でOKです。交通費・宿泊費・昼食の補助もあります。今回は完全オンラインの開催でしたが、講師を務める現役エンジニアと一緒に、よく「大学の研究室のような環

今回は三栄ハイテックスのITインフラ部門を紹介します。 当部門は法人向けにITインフラサービスを提供しています。メンバーは8名在籍しています。この3人に話を聞きました 【左】部長 部門を統括しています。 【中】インフラエンジニア サーバーやネットワークの設計から構築までを担当しています。 【右】係長 ストレージ物販を担当しています。IT基盤となるサーバー・ネットワークの提案から構築、保守運用サポートまでお客さまのご要望に応じたサービスを提供しています。最近では、サーバー仮想化や、クラウド環境構築も数多く対応しています。 プロジェクト規模により、２～４名で対応することもあります。どのメンバーも経験豊富で幅広いスキルを持ち合わせています。お客さまからのご依頼内容により、個々の得意分野を考慮してチームを構成しています。当社のメイン事業であるLSI設計事業の開始と同時に「設計環境の構築・支援」を目的とする情報システム部門が設立されました。 設立当初は社内や取引先企業内で構築・支援をしていました。そこで培ってきたノウハウを活用し、オフサイト化を進め、ITインフラサービス