採用ブログBlog

2021年4月入社の新入社員にインタビューを行いました。 今回はその第１弾をお届けします。プロフィール F.M. 2021年4月入社 技術職採用 工学部 システム生体工学科 卒業（学士） 秋田県出身 病院でアルバイトしていました。近くで医療機器を触る機会が多く、大変興味深かったです。 人の命を救う仕事をする人を近くで見ていて、とてもよい刺激を受けました。  ナビサイトで分野を絞ってインターンシップを探していたところ、三栄ハイテックスを見つけました。 インターンシップでは組み込みシステムの開発に取り組みました。その時に、先輩社員の方々がとても丁寧に教えてくださったことが印象的でした。社員同士のコミュニケーションもしっかり取れていて、「ここならすぐになじめそう」と思ったことが理由です。 就活中、三栄ハイテックスでは「私服で！」を強調されました。就活といえばスーツのイメージでしたが、オフィスカジュアルもNGと言われたことは新鮮でした。  研修が楽しいです！知識が深まるだけではなく、基礎の復習にもなっていますね。 やることや

三栄ハイテックスでは、新入社員を対象に入社後半年間の導入研修を実施しています。4月1日に入社した新入社員たちも研修の真っただ中です。 今回はこの研修の背景や目的、特徴、１日の流れ、実際に受講している新入社員の声などを紹介していきます。  【左】R&Dグループ課長 導入研修の責任者です。一部講師も担当しています。当社では10年前から半年間の導入研修を実施していますが、その企画段階から携わっています。 【右】R&Dグループ所属（入社3年目） 導入研修の運営実務を担当しています。講師を兼任しています。人工知能の研修カリキュラムを作りました。現在の導入研修の形は10年前から始まりました。そしてその年に応じて、研修内容をバージョンアップしています。講師の多くは三栄ハイテックスの若手社員が担当しており、社員自身のキャリア形成につなげるといった側面もあります。 導入研修では自社の現状や事業内容、大切にしていることを伝えています。また、導入研修中盤に配属希望を確認することで、配属先部署とのミスマッチを防いでいます。『新入社員が「自立した社員」になるために、必要な素