![[ロゴ]三栄ハイテックス株式会社 採用・求人サイト](/shared/img/logo_recruit.png){kind=logo}
三栄ハイテックスで輝く！女性の活躍を後押しする制度とキャリア支援
多様な個性が、可能性を拓く。
このページでは、三栄ハイテックスが女性社員の皆さんのためにどのような環境を整え、どのような制度やキャリア支援を行っているのかをご紹介します。
数字で見る三栄ハイテックス
女性社員の割合や、育児休業の取得率・復職率といったデータを通して、働きやすさとキャリアの継続を支える私たちの取り組みをご紹介します。
女性エンジニアの割合
女性エンジニアの割合。フレックスタイム制度はもちろん、産前産後・育児休暇、育児フレックス勤務、育児短時間勤務など、女性社員のワークライフバランスに配慮した仕組みが整っています。当然ながら、男女の違いによる業務内容・待遇・キャリアに差異はありません。ちなみに、女性の育児休業取得率は100％となっており、多くの「ママさんエンジニア」が活躍しています。
育児休業取得率
三栄ハイテックスの育児休業取得率は、男性が80%、女性は100%です。これは、出産や育児を迎える社員が性別問わず安心して育児休業を取得し、ライフイベントとキャリアを両立できる環境が整っている証拠です。社員一人ひとりが家族との時間を大切にしながら、長く働き続けられるよう会社全体でサポートしています。
女性の育児休業後復職率
三栄ハイテックスでは、育児休業を取得した女性社員の復職率が100%です。これは、単に休業を取得できるだけでなく、安心して職場に戻り、キャリアを継続できる環境があることを意味します。復職後の手厚いフォローアップや柔軟な働き方の提供により、社員が安心して仕事と子育てを両立できるよう、会社全体でサポートしています。
三栄ハイテックスの働き方
ライフスタイルや家庭の事情に合わせて、効率よく働ける環境づくりを進めています。
フレックスタイム制度
業務の繁忙やライフスタイルに応じて始業・終業時間を調整できる制度です。育児との両立を支援する「育児フレックスタイム勤務制度」も利用可能で、柔軟で効率的な働き方を実現しています。
詳細は「働く環境を知る」へ
時間単位年休（時間休）
1時間単位で年次有給休暇を取得できる制度です。短時間の通院や家庭の用事などにも対応でき、時間を有効に使いながら仕事と日常生活のバランスがとれます。
詳しくは「働く環境を知る」へ
子の学校行事参加休暇
保育所（幼稚園・認定こども園を含む）や小学校に通う子どもの行事に参加するための特別休暇を取得できる制度です。対象は小学校3年生までで、入園式・運動会・授業参観など、大切な節目に立ち会えるよう配慮されています。子育てと仕事の両立を応援する制度のひとつです。
キャリア支援
子育て支援制度
社員が子育てと仕事を無理なく両立できるよう、柔軟な働き方に加え、短時間勤務やフレックスタイムなどの制度を整備。ライフステージに応じた多様な働き方を支援しています。単に制度を「使える」だけでなく、「使いやすい」職場づくりにも取り組んでいます。
復職サポート
育児休業からの職場復帰がスムーズに進むよう、復職前の面談や段階的な勤務調整などを行い、不安を感じることなく職場に戻れるようサポートしています。
健康課題への取り組み
ホルモンバランスやライフステージの変化に伴う女性特有の健康課題にも配慮し、社員が長く安心して働けるよう、健康面での支援を強化しています。
詳しくは「コーポレートサイト>健康経営宣言」へ
