FAQ

採用フローページをご覧ください。

まずは、「勉強」が最初の仕事です。エンジニアとしての基本知識がなければ、次に進めませんからね。最初は、自分の「得意」をきっちり見極めるため、社内の幅広いスキル・ノウハウを、社内のさまざまな研修で学んでいきます。そうして、エンジニアとして知識のベースができたら、いよいよ実業務に入ります。といっても、研修で身に付けた知識だけで「さあ設計してみよう」と言われても、困ってしまいますよね。まずは先輩の下について、仕事のお手伝いをしながら、実際の設計というものを体験していきます。とはいえお客様から受けている仕事ですので、ミスがあってはならないし、納期も守らなければなりません。そういった厳しさも体験しながら、徐々に知識･経験を積みます。あとは、先輩の手から少しでも早く離れられるよう努力するのみ！ このころから、仕事の厳しさの中にも、次第に「楽しさ」を実感できるようになるのではないでしょうか。

既卒未経験者採用で入社された方には、新卒採用の社員とともに、1年間の新人研修を受けていただきます。

1年間の新人研修（半年間の集合研修と、半年間のOJT＝On the Job Training）を社内で行います。講師は、設計の効率化や技術教育を推進している専門スタッフが担当します。半導体の基礎、アナログ・論理回路設計、レイアウト設計、ソフトウエア開発、IoT/AIシステム開発と、当社のすべての業務分野における設計の基礎を習得します。その日の研修で理解できない部分があった場合は、自主学習したり新入社員の中で教え合ったりする光景も見受けられます。集合研修終了後に設計部門に配属されますが、その後の半年間もOJTによる研修期間としています。