三栄ハイテックス 就活ハラスメント防止ガイドライン

1. 目的

三栄ハイテックス株式会社（以下、当社）は、多様なバックグラウンドと高い挑戦心を持つ人材の参画を歓迎しています。すべての応募者が、公正かつ客観的に評価され、安心して能力を発揮し選考に臨める環境を確実なものとするため、本ガイドラインを制定しています。

採用活動におけるあらゆるハラスメント行為は、応募者の皆さまの尊厳を傷つけるだけでなく、健全な相互信頼とイノベーションの基盤を阻害するものです。当社は、選考プロセスの全過程においてハラスメントを厳格に排除し、高い透明性と客観性が確保された公正な選考を実施することを宣言します。

2. 対象となる活動

インターンシップ、会社説明会、書類選考、面接（対面・オンライン）、OB/OG社員対談、内定者フォローイベントなど、応募から入社に至るすべての接触機会を対象とします。

3. 禁止する就活ハラスメント

当社は、選考に携わるすべての従業員（役員、採用担当者、面接官、社員訪問対応者等）に対し、以下の言動を徹底して禁止しています。

禁止事項

  • パワーハラスメント・優越的地位の濫用、人格を否定するような暴言、威圧的な言動
  • セクシュアルハラスメントに該当する行為、性的な言動、質問
  • 選考と無関係な私的な事項・領域（思想・信条、家族関係等）の詮索
  • 当社の「内定承諾」や当社以外の「内定辞退」を強要する行為（オワハラ）
  • 個人のSNSや連絡先の交換、私的な連絡
  • 私的な食事やデートへの誘い
  • その他、就職活動における一切のハラスメント行為

4. 行動指針

従業員が応募者と接する場合、以下のルールを遵守します。
面談場所 原則として「会社施設」「学校施設」「Web会議システム」または「個室ではないオープンなスペース」で面談を実施します。
面談時間 面談、懇親会等は当社の営業時間内に実施し、遅くとも20時までに終了します。
（ただし、双方合意の上20時を超える場合を除く。）
連絡手段 原則として社有メールアドレス・公式SNSアカウントを使用します。

5. 相談窓口とプライバシーの保護

選考過程で不快な言動や不利益な対応を受けた場合、または少しでも不安を感じた場合は、遠慮なく以下の窓口までご相談ください。
 
  • 三栄ハイテックス株式会社 就活ハラスメント相談窓口　csr_recruit[at]sanei-hy.co.jp
    ※ご連絡いただく際は、[at]を@に変更してください。
  • 都道府県労働局 相談窓口　都道府県労働局雇用環境・均等部(室)
選考への不利益ゼロを保障 ご相談や通報を行ったことにより、選考結果等において不利益を被ることはありません。
秘密保持とプライバシー保護 相談内容は厳重に保護され、本人の同意なく開示されることはありません。
三栄ハイテックス 就活ハラスメント防止ガイドライン