募集要項

三栄ハイテックスでは、国内外の大学院を修了、大学・高専を卒業された方で、
当社の事業分野は未経験の方を、新卒者待遇として採用します。
職務内容 [仕事内容]
既卒未経験者採用で入社された方は必ず設計職(エンジニア職)についていただきます。

三栄ハイテックスの設計開発の業務では、お客さま(メーカーさまなど)から依頼をいただき、プロジェクトがスタートします。 プロジェクトの期間や人数などは、依頼内容によりさまざまですが、下記のような「モノづくりの中核部分」を一貫して担当しています。 もちろん、新入社員の皆さんにも、このプロジェクトメンバーの一員として、先輩方のサポートの中、三栄ハイテックスのモノづくりを担っていただきます。
  • 要求分析
    まずは、要求仕様の確認や実現性の検討を行います。
    プロジェクト全体のスケジュールもここで立てます。
  • 設計、実装
    回路やシステム全体のアーキテクチャの検討から、ブロック単位でのアルゴリズムを検討します。
    設計したものを回路図やコードに起こし、形にしていきます。
  • 検証、実機評価
    作ったものが正しく動くか確認することも、エンジニアの重要な仕事の1つです。
    専用の開発ツールや実際のシステム(実機と呼びます)を使って、シミュレーションや動作確認を行い、量産に向けて信頼性を担保します。
  • 随時社内外でのミーティング
    エンジニアは常にPCに向かって1人で作業をしているかというと、そうではありません。
    より良いモノづくりのためにはプロジェクトメンバーやお客さまとのコミュニケーションは必須と言えます。
    相手の意見を齟齬(そご)なく理解すること(インプット)・自分の考えを正確に伝えること(アウトプット)は、エンジニアにとって大切な能力の一つです。
  • その他業務遂行に必要な作業
    当然ながら、技術力の高さはエンジニアにとって重要な能力です。
    最新技術を扱う業界において、現状に満足してしまうとすぐに取り残されてしまいます。
    三栄ハイテックスでは、普段の業務以外にも、技術情報の調査やスキルアップ、必要に応じて資格の取得など、最新技術の情報収集・スキルの向上にも積極的にチャレンジしていただきたいと思います。(もちろん勤務時間内で、です!)

[募集背景]
三栄ハイテックスは「独立系設計専門企業」として、国内外の各社メーカーさまから依頼を受け、完成した設計データを提供する『設計開発ビジネス』を行っています。
技術領域は、LSI設計からソフトウエア開発、ICT・AIなど多岐にわたります。今後は、これまでの経験で培った技術を活用し、事業間の連携も推し進めながら、さらなる発展を目指しています。
そこで三栄ハイテックスでは、専攻・得意分野・出身など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材のアイデアを尊重し、より良いモノづくりを目指したいと考えています。
そのため当社の採用選考では『出会い』を大切にしています。
研究熱心な方、電子機器マニアな方、リーダーシップをもって取り組める方、好奇心旺盛な方など、一人ひとりの個性を尊重し、「人より秀でた何か」、「自信を持って語れる何か」等の各人の財産を大切にします。
皆さんと接するチャンスを第一と考え、皆さんの自己アピールを積極的に受け入れていきたいと考えています。
ぜひ、選考では"あなた自身"を正直に精いっぱいアピールしてください!
入社時期 既卒未経験者採用枠で入社される方の入社日は、4月1日となります。
入社後、新卒採用者とともに半年間の導入研修を受けていただきます。
募集職種

お客さまからの依頼に応じ、「モノづくりの中核部分」を一貫して担当します



技術系総合職(技術職/設計開発職/エンジニア)
  1. LSI設計・開発
    • アナログ回路設計/検証
    • デジタル回路設計/検証
    • レイアウト設計/検証
  2. ソフトウエア開発
    • 組み込みソフトウエア開発/検証
    • 車載ソフトウエア開発
    • 通信ソフトウエア開発
    • Webシステム開発
    • IoTシステム開発
  3. 人工知能
    • ソリューション
    • アノテーション
    • アルゴリズム設計
    • エッジデバイス実装
  4. モデルベース開発
    • 制御およびその対象をモデル化し、検証しながら進めるシステム設計開発

営業職の募集は行っておりません。
応募資格 国内外の大学院、大学、高等専門学校(本科、専攻科)を卒業され、リスキリングして当社の事業分野に新しくチャレンジしたい方
留学生の方へ 必要な日本語レベル
  • 応募時:日本語能力試験(JLPT)レベルN2以上 または 実用日本語検定(J.TEST)600点以上 を取得していること。
  • 最終面接合格後:JSST(Japanese Standard Speaking Test)を受験していただき、JSSTレベル6以上を取得した後、内定を通知します。
求める人物像 『LSI設計・ソフトウエア開発・AI/IoTシステム開発をやりたい人材』、『これらの技術のイノベーションに一緒にチャレンジしてくれる人材』を求めています。

適性の高さ、ある分野における専門知識の深さはさることながら、「将来こうなりたい!」「こんなエンジニアになりたい!」といった“将来の夢・将来の自分像”とそれに対する“強い思い”を持っている人、そして、その夢に向かって惜しみなく努力ができる人、自ら学べる、自ら行動できる、そんなバイタリティーのある人に、大きな期待を持っています。
選考にあたっては、その点を重視していきたいと考えています。
雇用形態 正社員
勤務地 本社         :静岡県浜松市
技術開発センター   :静岡県浜松市
浜松サテライトオフィス:静岡県浜松市
名古屋事業所     :愛知県名古屋市
関西デザインセンター :大阪府大阪市
東京デザインセンター :神奈川県横浜市
※地域採用(名古屋採用、関西採用、東京採用)あり
通勤
  • 普通自動車・自動二輪・原付※本社、技術開発センターのみ
  • 公共交通機関
  • 徒歩・自転車
試用期間 有(3か月:労働条件に差は無し)
勤務時間(勤務体系) フレックスタイム制度
  • 標準労働時間8時間(月単位で調整)
  • コアタイム:9:30~15:00
  • 1時間の休憩を含む

※新入社員導入研修期間(入社後半年間)は固定時間制(8:30~17:30/1時間の休憩を含む)

勤務時間以外の諸条件(給与制度など)は本採用後も変更ありません
月平均所定外労働時間 15.7時間(2022年度実績)
給与 大学院(博士)        237,000円
大学院(修士)        227,000円
大学(4年制)/高専専攻科   205,000円
高専本科(5年制)      194,000円
年収例 モデル年収例
[エンジニア]
28歳 一般技術職 | 年収:500万円
30歳 リーダー | 年収:550万円~
35歳 係長 | 年収:650万円~
[マネージャー]
40歳 課長 | 年収:800万円~
45歳 部長 | 年収:950万円~
諸手当 通勤手当(会社の規定に基づき上限5万円/月まで)、赴任手当、採用地住宅手当(会社の規定に基づき上限5万円/月まで)、長期出張時日当、時間外勤務手当(手当支給額に上限なし ※残業時間は36協定の範囲内)、深夜勤務手当、休日勤務手当
昇給 年1回(4月)※年1回の人事考課結果に基づく
賞与 年2回(6月、12月)※業績により3月の支給もあり
※部門業績によりインセンティブの支給。
前年7.0カ月支給実績あり。
U・I・Jターン支援 引越し費用全額負担
※遠方からの転職を応援します。
※弊社採用サイトからのエントリー限定特典です。
休日・休暇 年間休日121日(2022年実績)
  • 完全週休2日制(土・日)、祝日(※一部出勤あり)
  • 夏季・年末年始
年次有給休暇(入社3カ月後~、翌年まで積立可、半日取得制度あり)
慶弔休暇・特別休暇・子の看護休暇
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・永年勤続リフレッシュ休暇など
福利厚生
  • 昼食補助
    社内規程により、勤務日の昼食を半額分会社にて補助します。(上限あり)
  • 社宅制度
    勤務する事業所の最寄駅から鉄道で片道30分超に実家のある方が社宅(レオパレス)入居時に家賃の一部を補助します。(補助期間・年齢に上限あり)
  • 選択制DC
    将来(老齢期)の資産形成のための選択制確定拠出年金制度。従業員の退職後の資金準備を支援する福利厚生。
  • 財形貯蓄
  • 会社食事会など補助金
    社員同士の食事会などに出席の際、会社より補助があります。
  • TOHOシネマズ福利厚生チケット
    希望者の映画チケット購入の際に、会社より一部補助があります。退勤後や休日のリフレッシュにご利用ください。
  • インフルエンザ予防接種補助
    毎年の予防接種代を一部会社にて補助します。
  • 社内クラブ(テニス・サッカー等)
    業務外の時間にて、共通の趣味を持つ年齢や部署を超えた仲間と親睦を深めることができます。
  • 各種保養所
    提携先の保養施設を格安にて利用することが可能です。
  • 社員交流イベント
    社員同士の親睦を深めることができるイベントを開催しています。ご家族で参加も可能。
    過去の事例:ボーリング大会、テーブルマナー教室、eスポーツ大会、フォトコンテスト等
  • 表彰(社長賞等)
加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
退職金制度 3年以上の勤務者に適応
教育制度 新入社員対象:導入研修
初級技術者対象:作業マネジメント研修
中級(中堅)技術者対象:マネジメント研修
階層別研修: 課長研修、係長研修、ラインケア研修(新任係長対象)
スキルアップ研修:年4回程度
語学研修(中国語)
自己啓発支援制度 通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラム
採用プロセス
内定までの所要日数 1カ月以内
※会社説明会から内定までは1カ月を予定
選考方法 書類選考、Web適性検査、面接(2回)
提出書類 エントリーシート(当社指定項目、写真貼付)、作文、成績証明書、健康診断証明書
面接方法 面接はすべて個別面接・オンライン型です。
応募方法 自由応募
エントリーフォームよりご応募ください
受付担当者 社長室 採用担当 赤坂(あかさか)、藤田(ふじた)
【E-mail】saiyo@sanei-hy.co.jp
【電話】053-465-1555(音声ガイダンスに従い、「2」を押してください。)
【フリーダイヤル】0120-1555-31(音声ガイダンスに従い、「2」を押してください。)
※電話・フリーダイヤルの受付時間:9:00~18:00(土・日・祝日を除く)