「働きやすさ」と「成長」を両立！三栄ハイテックスの魅力的な制度をご紹介

三栄ハイテックスでは、「働きやすさ」をとても大切にしています。その具体的な例が、フレックスタイム制度です。

この制度では、コアタイム（9:30～15:00）を基本に、ご自身のライフスタイルや業務スケジュールに応じて、出退勤時間を柔軟に調整できます。

例えば、

など、自分に合った働き方が可能です。

実際、入社した社員からは、
「以前は決まった時間に働くことが当たり前でしたが、ここでは働き方の常識が変わりました。自分のリズムに合わせて働けるので、用事がある日も調整できて助かっています」
という声もあります。

さらに、月単位で勤務時間の調整ができるので、「月初は忙しいから集中して働き、プロジェクトがひと段落したら、ゆったり働こう」といったメリハリある働き方も可能です。早朝勤務や時短勤務など、さまざまなライフスタイルに対応できる柔軟性があります。

また、有給休暇の取得が推奨される企業文化も、長期的なキャリア形成に安心を与えてくれます。「休暇が取りやすい」という社員の声も多く、ワークライフバランスを重視する方にとって快適な環境です。

三栄ハイテックスには、新入社員が社会人として円滑にスタートを切り、専門的に成長していけるよう、段階的で実践的な研修制度を整えています。

入社直後の導入研修では、LSI・半導体の基礎から当社の事業内容を俯瞰して理解できるようなカリキュラムが組まれています。内容は技術の最新動向を踏まえて毎年見直されており、「デジタル回路」「アナログ回路」「ソフトウエア」「AI」「ITネットワーク」など現代に欠かせない分野を網羅しています。

研修を受けた社員からは「大学で学んだ知識を基礎から学べるので、安心してスタートできました。さまざまな分野に触れる中で、自分の興味や適性を見つける良い機会にもなりました」という声もあります。

導入研修が終わった後も、配属先での専門的な研修やOJTにより、実践的なスキルを身につけていきます。キャリアパスに合わせ、先輩社員からの丁寧な指導を受けながら、安心して専門性を高めることができます。