入社2年目社員に聞く：この1年間で身についたスキルと業務での学び

三栄ハイテックスでは、若手社員が実務を通してスキルを積み重ねていく環境づくりを進めています。本記事では、入社2年目にあたる社員へのアンケートをまとめ、日々の業務を通じてどのような成長があったのかを紹介します。
これから就職活動を行う学生の方や、当社の働き方に関心を持っている方の参考になれば幸いです。

配属後の実務で必要に応じて習得したスキルが多く、「経験することで自然と身についた」という声が多数ありました。

回答を通して、研修で学んだ内容が実務で徐々に“使えるスキル”へ変化していく過程が確認できました。

業務の効率化や理解を深める行動が、習慣として自然に定着しつつある様子が見られました。

任せてもらえる範囲が増える時期ならではの変化が見られ、プロジェクトへの関わり方が少しずつ主体的なものへ移行しています。

大きな成果だけでなく、日々の小さな達成や周囲からのフィードバックが確かな手応えになっているようです。

業務を通じて見えてきた課題を踏まえ、必要なスキルを明確に意識していることが分かります。

入社2年目は実務を通して成長が加速しやすい時期です。失敗からの学び、主体的に動く姿勢、周囲からの評価などが積み重なり、エンジニアとしての基盤が形成されていきます。

三栄ハイテックスでは、若手社員が先輩やお客さまとの関わりの中で経験を積み、技術力を伸ばしていける環境づくりを継続しています。若手のうちから業務を通して成長したいと考えている方にとって、参考になれば幸いです。