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【新卒採用・インターンQ&A】学生からよくある質問をご紹介
2026.8.31
インターンシップ
新卒採用
説明会やインターンシップでは、毎年多くのご質問をいただきます。
今回は、その中でも特によくいただく質問をピックアップしてご紹介します。
当社の雰囲気や働き方を知る参考になれば幸いです。
今回は、その中でも特によくいただく質問をピックアップしてご紹介します。
当社の雰囲気や働き方を知る参考になれば幸いです。
新卒採用でよくある質問
就職活動中の皆さんからよく寄せられる疑問をピックアップしてご紹介します。
応募・選考について
応募資格や選考フロー、面接など、応募前によくいただく質問にお答えします。
応募資格を教えてください。
募集対象は、大学院生、学部生、高専生です。
専攻分野を問わず、幅広い方にご応募いただけます。電気電子・情報・物理・数学をはじめ、機械・化学・生物・地学・宇宙など、幅広い分野の方を歓迎しています。
専攻分野に関わらず、それぞれの専門性や強みをいかしてエンジニアを目指せる環境を整えています。
専攻分野を問わず、幅広い方にご応募いただけます。電気電子・情報・物理・数学をはじめ、機械・化学・生物・地学・宇宙など、幅広い分野の方を歓迎しています。
専攻分野に関わらず、それぞれの専門性や強みをいかしてエンジニアを目指せる環境を整えています。
面接ではどんなことを聞かれますか？
- 一次面接
基本的にはエントリーシートの内容をもとに質問しますが、これまでの学習や研究内容、学生時代に力を入れて取り組んだこと、興味・関心など、さまざまな角度からお話を伺います。
当社では一人ひとりの「個性」を大切にしているため、これまでの経験や考え方について、ぜひご自身の言葉でお聞かせください。
事業内容や仕事内容について完璧に理解していることを求めているわけではありません。数ある企業の中で、なぜ当社に興味を持ったのか、どのような点に魅力を感じて応募されたのかをお聞きします。
- 最終面接
一次面接でのお話をもとに、これまでの経験や考え方、当社で挑戦したいことなどについて、より深くお伺いします。
自由応募と推薦応募の違いは？
自由応募と推薦応募では、選考の進め方が異なります。
マッチング面談や最終面接の参考資料として、エントリーシートの提出とWeb適性検査の受検をお願いしています。
- 自由応募
- 推薦応募
マッチング面談や最終面接の参考資料として、エントリーシートの提出とWeb適性検査の受検をお願いしています。
仕事内容・求める人物像について
仕事内容や活躍する人の特徴、入社前に準備しておきたいことをご紹介します。
どんな人物を求めていますか？
まずは、当社の事業に強い興味を持っている方を求めます。知識・経験の有無は不問です。これらは入社後に身に付けられます。仕事に必要となる学びや習得を継続していくために強い興味が何よりも必要です。
当社での仕事では、若手社員だけでなく中堅・ベテランに至るまで未知の領域に関わる機会が多いです。そのような仕事にも挑戦し続けられる方を求めています。前向きな姿勢で物事に取り組み、自ら考えて課題を解決していける方を求めています。
また、技術者として成長していく過程で、向学心や好奇心、探求心も大切にしています。言われたことをただこなすだけではなく、「なぜ？」と疑問を持ち、自ら考えて行動できる方を歓迎しています。
さらに、コミュニケーション力やリーダーシップに加え、理工系の知識や経験など、自分なりの強みを持っている方にも期待しています。
当社での仕事では、若手社員だけでなく中堅・ベテランに至るまで未知の領域に関わる機会が多いです。そのような仕事にも挑戦し続けられる方を求めています。前向きな姿勢で物事に取り組み、自ら考えて課題を解決していける方を求めています。
また、技術者として成長していく過程で、向学心や好奇心、探求心も大切にしています。言われたことをただこなすだけではなく、「なぜ？」と疑問を持ち、自ら考えて行動できる方を歓迎しています。
さらに、コミュニケーション力やリーダーシップに加え、理工系の知識や経験など、自分なりの強みを持っている方にも期待しています。
POINT
これまで培った専門知識や強みをいかしながら、新しい技術や知識を積極的に学び、成長し続ける姿勢を重視しています。
これまで培った専門知識や強みをいかしながら、新しい技術や知識を積極的に学び、成長し続ける姿勢を重視しています。
入社までに勉強しておくことはありますか？
これまで学んできた専門分野をしっかりと自分なりに理解し、自らの強みとして磨いてきてほしいと考えています。
新入社員の90%は、当社の事業について未経験な状態で入社しています。10%の経験者も、当社の事業に完全に一致した知識・経験は持っていません。未経験社員であっても当社の研修や教育を受けて一人前のエンジニアに成長できる環境があります。
入社前は、まず学業を全うすることに専念し、それぞれの専門性や興味を大切にしながら、自分ならではの強みを持ったエンジニアを目指してほしいと考えています。学生の時に学んだことが、間接的に仕事のヒントになることは当社の仕事ではよくあります。
新入社員の90%は、当社の事業について未経験な状態で入社しています。10%の経験者も、当社の事業に完全に一致した知識・経験は持っていません。未経験社員であっても当社の研修や教育を受けて一人前のエンジニアに成長できる環境があります。
入社前は、まず学業を全うすることに専念し、それぞれの専門性や興味を大切にしながら、自分ならではの強みを持ったエンジニアを目指してほしいと考えています。学生の時に学んだことが、間接的に仕事のヒントになることは当社の仕事ではよくあります。
POINT
自分の専門分野を深め、自信を持って語れる「強み」を身につけてきてください。
自分の専門分野を深め、自信を持って語れる「強み」を身につけてきてください。
入社までに取得しなければならない資格はありますか？
入社のために必要な資格はありません。
ただ、資格取得のために学んだことが入社後の仕事に役立つことがあります。
ただ、資格取得のために学んだことが入社後の仕事に役立つことがあります。
キャリア・成長について
配属や研修制度、キャリアアップなど、入社後の成長に関する質問をご紹介します。
配属はどのように決まりますか？
入社前に希望した職種に関わらず、入社後6カ月間の導入研修（新人研修）ではすべての事業分野の設計開発技術について基礎を学びます。
研修期間中には各部署の業務内容についても説明を受けます。その後、本人の希望する配属先を第1～第3希望まで提出してもらいます。
研修講師や部門長との複数回の面談を通じて、本人の希望や適性、各部署の状況などを総合的に考慮し、10月に正式配属となります。
研修期間中には各部署の業務内容についても説明を受けます。その後、本人の希望する配属先を第1～第3希望まで提出してもらいます。
研修講師や部門長との複数回の面談を通じて、本人の希望や適性、各部署の状況などを総合的に考慮し、10月に正式配属となります。
POINT
本人の希望を尊重しながら、一人ひとりの適性を踏まえて配属を決定しています。
本人の希望を尊重しながら、一人ひとりの適性を踏まえて配属を決定しています。
学部卒でも活躍できますか？
はい、多くの学部卒の社員が活躍しています。
入社後、半年間の導入研修では、当社の業務に必要となる技術領域を基礎から幅広く学びます。
その後、配属先に異動してからも専門性の高い配属後研修を受け、OJT（On the Job Training）なども通じて実務経験をスタートし、エンジニアとして成長していきます。
2年目以降も社員教育は続くので、大学院了、学部卒、高専卒かだけでなく専攻や学部にもよらず、基礎から知識・技術を身につけ、エンジニアとして成長できる環境があります。
入社後、半年間の導入研修では、当社の業務に必要となる技術領域を基礎から幅広く学びます。
その後、配属先に異動してからも専門性の高い配属後研修を受け、OJT（On the Job Training）なども通じて実務経験をスタートし、エンジニアとして成長していきます。
2年目以降も社員教育は続くので、大学院了、学部卒、高専卒かだけでなく専攻や学部にもよらず、基礎から知識・技術を身につけ、エンジニアとして成長できる環境があります。
POINT
入社後1年間の研修や配属後も続く社員教育を通じて、安心して実務に合流できる環境があり、最終学歴によらず活躍できます。
入社後1年間の研修や配属後も続く社員教育を通じて、安心して実務に合流できる環境があり、最終学歴によらず活躍できます。
キャリアアップの流れは？
配属後は、まずプロジェクト内の設計開発メンバーとして実務経験を積みます。
1～3年程度を目安に経験を重ねた後、適性や実績に応じて、一定の業務範囲をまとめるプロジェクトリーダーとしての役割を担います。プロジェクトマネージャと連携しながら、チームや業務の運営にも携わっていきます。
さらに経験を積むと、取引先の担当窓口やプロジェクトマネージャを経て、係長、課長、部長へとキャリアアップしていきます。
プロジェクトマネージャまでは、技術に関する幅広く深い知識・スキルが求められます。その後は、チームのマネジメントや組織運営、業績・経営に関わるスキルなど、より広い視点で組織を動かす力が求められます。
技術者として専門性を高めながら、将来的にはリーダーやマネジメントへと活躍の幅を広げていくことができます。
1～3年程度を目安に経験を重ねた後、適性や実績に応じて、一定の業務範囲をまとめるプロジェクトリーダーとしての役割を担います。プロジェクトマネージャと連携しながら、チームや業務の運営にも携わっていきます。
さらに経験を積むと、取引先の担当窓口やプロジェクトマネージャを経て、係長、課長、部長へとキャリアアップしていきます。
プロジェクトマネージャまでは、技術に関する幅広く深い知識・スキルが求められます。その後は、チームのマネジメントや組織運営、業績・経営に関わるスキルなど、より広い視点で組織を動かす力が求められます。
技術者として専門性を高めながら、将来的にはリーダーやマネジメントへと活躍の幅を広げていくことができます。
インターンシップでよくある質問
インターンシップへの参加を検討している学生からよく寄せられる質問を紹介します。
プログラム・参加方法について
開催内容や参加条件、応募方法など、参加前に気になるポイントを解説します。
未経験ですが、参加できますか?
未経験者も歓迎します。インターンシップでは当社の先輩エンジニアが講師としてサポートします。
質問や疑問が生じた場合でも、分からないことがあればいつでも質問して、その場で解決できますので、安心してご参加ください。
質問や疑問が生じた場合でも、分からないことがあればいつでも質問して、その場で解決できますので、安心してご参加ください。
POINT
先輩エンジニアが丁寧にサポートするため、未経験の方でも安心して参加できます。
先輩エンジニアが丁寧にサポートするため、未経験の方でも安心して参加できます。
インターンではどんなことを体験できますか？
当社の事業領域を実際に体験できるプログラムを用意しています。興味のあるコースを選び、実務に近い開発体験を通じて、エンジニアの仕事を体感できます。
また、プログラムによっては社員との座談会や会社見学も実施しており、仕事内容や職場の雰囲気について理解を深めることができます。
また、プログラムによっては社員との座談会や会社見学も実施しており、仕事内容や職場の雰囲気について理解を深めることができます。
POINT
技術体験と当社社員との交流を通じて、エンジニアの仕事や職場の雰囲気をリアルに知ることができます。
技術体験と当社社員との交流を通じて、エンジニアの仕事や職場の雰囲気をリアルに知ることができます。
服装には決まりがありますか？
オンライン開催、対面開催の形式によらず普段着でご参加ください。
当社は私服勤務です。社員も普段着で仕事をしています。
当社は私服勤務です。社員も普段着で仕事をしています。
オンライン開催ですか？
プログラムによって異なります。
現在、開発体験プログラムは、オンラインで開催しています。自宅から参加しながら、実際の業務に近い開発体験や、若手エンジニアとの交流を通じて、仕事内容への理解を深めることができます。
対面オープンカンパニーの開催もあります。このプログラムでは、会社紹介や社員との交流、オフィス見学ツアーを通じて、仕事内容や職場、エンジニアの働き方の雰囲気を知ることができます。
現在、開発体験プログラムは、オンラインで開催しています。自宅から参加しながら、実際の業務に近い開発体験や、若手エンジニアとの交流を通じて、仕事内容への理解を深めることができます。
対面オープンカンパニーの開催もあります。このプログラムでは、会社紹介や社員との交流、オフィス見学ツアーを通じて、仕事内容や職場、エンジニアの働き方の雰囲気を知ることができます。
インターンシップ参加後について
インターンシップ参加後の流れについてご紹介します。
インターンシップ参加後の流れ
インターンシップ終了後、希望者にはカジュアル面談を実施します。
当社について気になることや疑問など、ぜひ気軽にご質問ください。
また、参加者の皆さまには、選考に関する最新情報などを随時お送りします。
当社について気になることや疑問など、ぜひ気軽にご質問ください。
また、参加者の皆さまには、選考に関する最新情報などを随時お送りします。
入社後・働く環境でよくある質問
働く環境や福利厚生、社風など、入社後をイメージしやすい質問をまとめました。
働く環境・福利厚生について
残業時間や住宅手当、転勤の有無など、働く環境に関する質問にお答えします。
残業時間はどのくらいですか？
2025年度の月平均所定外労働時間は16.0時間です。
業務内容や時期によって忙しさは異なりますが、プロジェクト内でスケジュールや工数を調整しながら業務を進めています。また、フレックスタイム制度を導入しており、メリハリをつけて働ける環境を整えています。
業務内容や時期によって忙しさは異なりますが、プロジェクト内でスケジュールや工数を調整しながら業務を進めています。また、フレックスタイム制度を導入しており、メリハリをつけて働ける環境を整えています。
住宅手当はありますか？
赴任時や採用地(本社以外)勤務時には、会社の規定に基づく住宅手当・赴任手当の制度があります。支給には一定の条件があります。
また、一定の入居基準を満たす方を対象に、社宅制度を用意しています。
勤務する事業所の最寄駅から鉄道で片道30分を超える場所に実家がある方が対象で、会社が指定する物件を社宅として利用できます。
家賃の一部を会社が補助します。補助期間・年齢・補助金額など、一定の条件があります。
また、一定の入居基準を満たす方を対象に、社宅制度を用意しています。
勤務する事業所の最寄駅から鉄道で片道30分を超える場所に実家がある方が対象で、会社が指定する物件を社宅として利用できます。
家賃の一部を会社が補助します。補助期間・年齢・補助金額など、一定の条件があります。
取引先企業の拠点で仕事をすることはありますか？
業務の状況によっては、数カ月から半年、場合によっては2～3年にわたって、取引先企業の拠点に赴いて仕事をするケースがあります。
たとえば、新たな取引が始まった際に、その企業独自の設計手法を学ぶ必要がある場合や、共同開発において、離れて進めるよりも直接現地で仕事をした方が効率的な場合などがあります。
主な出張先は、関東地区では東京や神奈川、関西地区では京都や大阪、名古屋などです。
たとえば、新たな取引が始まった際に、その企業独自の設計手法を学ぶ必要がある場合や、共同開発において、離れて進めるよりも直接現地で仕事をした方が効率的な場合などがあります。
主な出張先は、関東地区では東京や神奈川、関西地区では京都や大阪、名古屋などです。
業務で日本語以外の言語を使うことはありますか？
英語が得意であることは必須ではありません。
部署によっては、参考書や論文などで英語の文献を読む機会があります。また、業務によっては海外の取引先とのメールなど、英語を使ったコミュニケーションが発生する場合があります。
部署によっては、参考書や論文などで英語の文献を読む機会があります。また、業務によっては海外の取引先とのメールなど、英語を使ったコミュニケーションが発生する場合があります。
社風・働き方について
社内の雰囲気や社員同士の交流、休日の過ごし方などをご紹介します。
社内の雰囲気は？
「大学の研究室みたい」と表現されることが多い、落ち着いた雰囲気の職場です。
オフィスは、がやがやと騒がしいわけでも、極端に静まり返っているわけでもありません。社員一人ひとりが自分のペースで仕事に取り組みながら、時には2～3人で集まって意見を出し合ったり、教え合ったりする場面も見られます。
それぞれが自分の仕事に集中しながらも、必要な場面では自然にコミュニケーションを取り、協力し合う風土があります。
オフィスは、がやがやと騒がしいわけでも、極端に静まり返っているわけでもありません。社員一人ひとりが自分のペースで仕事に取り組みながら、時には2～3人で集まって意見を出し合ったり、教え合ったりする場面も見られます。
それぞれが自分の仕事に集中しながらも、必要な場面では自然にコミュニケーションを取り、協力し合う風土があります。
プロジェクトの規模
小規模案件で2～3人、中規模案件で4～5人。大規模案件になると10名以上の編成になることもあります。
ひとつのプロジェクトで、短いものだと数週間～数か月、長期のものだと半年～1年。取引先企業との共同開発のような案件だとメンバーを入れ替えながら年単位で継続するプロジェクトもあります。
ひとつのプロジェクトで、短いものだと数週間～数か月、長期のものだと半年～1年。取引先企業との共同開発のような案件だとメンバーを入れ替えながら年単位で継続するプロジェクトもあります。
社内クラブはありますか？
テニス、フットサル、バスケ、アスリートクラブ、野球などがあります。
各クラブの主な活動は練習に加え、時には他の企業と試合をしたり、一般の大会に出場したりしています。
このほかにも有志で集まったクラブがあり、定期・不定期に活動しています。参加者の制限はなく、興味のある人が自由に参加できるため、自分のペースで楽しむことができます。
各クラブの主な活動は練習に加え、時には他の企業と試合をしたり、一般の大会に出場したりしています。
このほかにも有志で集まったクラブがあり、定期・不定期に活動しています。参加者の制限はなく、興味のある人が自由に参加できるため、自分のペースで楽しむことができます。
海外拠点も含めて、転勤はありますか？
海外を含め、各拠点では専門の担当分野が異なります。そのため、ご自身のスキルチェンジがなければ、基本的に転勤はありません。
ただし、取引先の業務都合により、拠点外で勤務することがあります。
ただし、取引先の業務都合により、拠点外で勤務することがあります。
社員同士で飲み会や食事に行くことはありますか？
新年会、忘年会、歓迎会やプロジェクト打ち上げなどで飲み会、食事会が開催されています。
参加は任意なので、都合に合わせて参加できます。
また、部署や仕事に関係なく、気の合うメンバー同士で完全プライベートで飲んだり食べたりすることも多いです。
参加は任意なので、都合に合わせて参加できます。
また、部署や仕事に関係なく、気の合うメンバー同士で完全プライベートで飲んだり食べたりすることも多いです。
浜松での暮らしはどのような感じですか？
浜松は、都会の便利さと田舎の穏やかさを兼ね備えた、暮らしやすい街です。また、気候も温暖で冬季も雪はほとんど降りません。
社員からも「都会でもなく田舎でないちょうどいいまち」という声があり、生活に必要な施設が整いながら、自然も身近に感じられる環境です。
日常生活では、ショッピングモールや大型商業施設などで買い物を楽しめるほか、休日には浜名湖で釣りやサーフィンを楽しむなど、自然を活かした過ごし方もできます。また、浜名湖は国内有数のサイクリングコースでもあります。
また、東京・大阪・名古屋へのアクセスも容易で、交通利便性にも恵まれた地域です。
社員からも「都会でもなく田舎でないちょうどいいまち」という声があり、生活に必要な施設が整いながら、自然も身近に感じられる環境です。
日常生活では、ショッピングモールや大型商業施設などで買い物を楽しめるほか、休日には浜名湖で釣りやサーフィンを楽しむなど、自然を活かした過ごし方もできます。また、浜名湖は国内有数のサイクリングコースでもあります。
また、東京・大阪・名古屋へのアクセスも容易で、交通利便性にも恵まれた地域です。
仕事のやりがいについて
仕事のやりがいや大変なこと、成長を実感したエピソードをご紹介します。
仕事のやりがいは？
自分が携わったプロジェクトが形になり、実際に動くものとして世の中に出ていくことにやりがいを感じられる仕事です。
まだ世に出ていないものを、チームとともに生み出していく過程では、技術や知識を身につけながら成長を実感できます。また、製品の仕組みや背景を理解し、知識が増えていくことにも面白さがあります。
まだ世に出ていないものを、チームとともに生み出していく過程では、技術や知識を身につけながら成長を実感できます。また、製品の仕組みや背景を理解し、知識が増えていくことにも面白さがあります。
入社後、どのように成長できますか？
入社後の研修や実務経験を通じて、技術的な知識はもちろん、仕事の進め方や課題の解決方法、また物事の考え方など、さまざまなことを学び、成長している社員が多くいます。
実際に、若手社員からは「入社した頃と比べて、圧倒的にできることが増えた」「専門外の分野でも、論文を読んだり、先輩に質問したりしながら知識を身につけています」といった声が聞かれます。
大学で学んだ知識を土台に、入社後の研修や日々の業務を通じて、さらに専門性を高めていける環境があります。一つずつできることを増やし、エンジニアとして成長していくことができます。
実際に、若手社員からは「入社した頃と比べて、圧倒的にできることが増えた」「専門外の分野でも、論文を読んだり、先輩に質問したりしながら知識を身につけています」といった声が聞かれます。
大学で学んだ知識を土台に、入社後の研修や日々の業務を通じて、さらに専門性を高めていける環境があります。一つずつできることを増やし、エンジニアとして成長していくことができます。
さらに詳しく知りたい方へ
三栄ハイテックスについて、もっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
新卒FAQ、インターンFAQ、社員インタビュー、研修内容をご紹介しています。
新卒FAQ、インターンFAQ、社員インタビュー、研修内容をご紹介しています。
最後に
今回は、新卒採用やインターンシップについて、よくいただく質問をご紹介しました。
仕事内容や働く環境、入社後の成長イメージなど、この記事を通じて三栄ハイテックスで働く姿を少しでもイメージしていただければと思います。
今回ご紹介した質問以外にも、説明会やインターンシップでは皆さんの疑問に一つひとつお答えしています。
また、「もっと詳しく聞いてみたい」「実際に社員と話してみたい」という方には、カジュアル面談もご用意しています。エントリー済みの学生を対象に、選考とは関係なく、気になることを気軽に質問・相談できる場です。
仕事内容や働く環境、入社後の成長イメージなど、この記事を通じて三栄ハイテックスで働く姿を少しでもイメージしていただければと思います。
今回ご紹介した質問以外にも、説明会やインターンシップでは皆さんの疑問に一つひとつお答えしています。
また、「もっと詳しく聞いてみたい」「実際に社員と話してみたい」という方には、カジュアル面談もご用意しています。エントリー済みの学生を対象に、選考とは関係なく、気になることを気軽に質問・相談できる場です。
皆さんの疑問や不安を解消するきっかけとして、お気軽にご参加ください！