三栄ハイテックスってどんな会社？人事担当者が答えます！

「広く深い技術を持っていること」「エンジニアとして成長できる環境があること」「働きやすい職場であること」の3つです。
 

広く深い技術を持っていること

三栄ハイテックスは日本のLSIの黎明期であった40年以上前から技術を磨き、実績を積み重ねてきました。
国内外に開発拠点を構え、地域ごとに異なるお客さまのニーズに応じた技術提供を行うとともに、拠点間の積極的な連携により、会社全体で技術の共有と向上を実現できている点は大きな魅力です。
また、グループに属さない独立系の設計受託会社であるため、さまざまな業界の技術分野に触れる機会があることも、大きな魅力の一つだと考えています。
 

エンジニアとして成長できる環境があること

成長できる環境がある！と言える理由は、大きく3つあります。「研修制度の充実」「設計開発業務体制」「会社の風土」です。
 

1. 研修制度が非常に充実している
   
   特に新人研修は1年間かけてしっかり行います。まず入社から6カ月間の導入研修で希望職種を問わず全員が、LSI・半導体の基礎知識の習得をはじめ、最終的にはシステム全体を俯瞰できるようになることを目的に、システムを構成するすべての要素である「デジタル回路」「アナログ回路」「ソフトウエア」「コンピューターシステム」「人工知能」「ITネットワーク」を、半年間でみっちりと学びます。入社半年後に現場に配属となってからは、設計部門ごとの研修カリキュラムや、OJT（On-the-Job Training）形式で、さらに専門的な研修が行われます。
   この他、マネジメント研修、階層別研修、スキルアップ研修などさまざまな研修制度が用意されています。
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2. 設計開発業務の体制
   
   三栄ハイテックスの受託設計サービスでは、要求分析～検証まで、設計開発の中核部分を一貫して行っています。当社のエンジニアたちは、顧客を含めた開発プロジェクトチームの一員として、自分たちで考えた機能・仕様を自分たちの手で設計・実装し、シミュレーションや実機での検証・動作確認まで、すべて担当しています。このような経験を積み重ねていき、設計開発の全工程に関するスキルを磨くことができます。
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3. 会社の風土
   
   現在、三栄ハイテックスでは、300人を超えるエンジニアが勤務しています。独立系企業として広い技術の分野を担当できる人材が豊富なため、お互いの得意分野を生かし、ともに切磋琢磨しながら成長できる環境が整っています。
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働きやすい職場であること