社員インタビュー ［入社ビフォー・アフター編］

私が三栄ハイテックスに勤める前に働いていた半導体メーカーは、分類でいえば「製造業」にあたるメーカーでした。一方、三栄ハイテックスは「『サービス業』のデザインハウス」です。「半導体開発」という大きなくくりでは同じであっても、特定のジャンルのプロジェクトに関わり続ける製造業に対し、デザインに特化したサービス業ではプロジェクトの内容がクライアントの業種や要望によって大きく異なります。案件ごとに異なる知識やスキルを求められ、0から設計・開発に携わることになるため、私のようにさまざまな分野に興味を持ち好奇心旺盛なタイプの人ほどデザインハウスの仕事に向いている、と感じています。
また、メーカーであれば設計以外の業務も多いのですが、三栄ハイテックスはデザインに特化しているため、設計業務に専念できることも特長のひとつです。例えばメーカーのエンジニアであれば1年間に１品種のものを作るとしたら、弊社のエンジニアは１年間で二つも三つも関わることになる。そんな、エンジニアが「開発に深く・多く関わることができる」環境が、三栄ハイテックスの魅力です。私自身もプロジェクトの管理側に立ち、常時5個ほど進行しているプロジェクトを管理しながら、エンジニアがやりがいを感じられる環境づくりに尽力しています。 

転職先に三栄ハイテックスを選んだのは、この会社で働いている知人の誘いがあったからでした。入社前から働き方や雰囲気の“生の声”を聞いていたため、入社前後でのイメージのギャップはそこまでありませんでした。
むしろ、大きく変わったのは入社してからの私のポジションです。入社時はエンジニアとして入社しましたが、1年半ほどたつ頃にはプロジェクトリーダーへとステップアップ。さらに2022年からはプロジェクトを管理するポジションへと昇進しました。現在では自分で手を動かす機会は大幅に減って、客先との定例会議や、プロジェクトの進捗報告などの社内打ち合わせが増加したほか、メンバーの勤怠も管理するなど、管理側の業務がメインへと変化してきています。特に打ち合わせは普段の業務の半分以上を占めていて、同時進行する複数のプロジェクトがスムーズに進行できるよう、一日の大半が打ち合わせで埋まる日もあります。
これまでエンジニアとしての道を歩んできた私ですが、三栄ハイテックスの業務で新たな自分の可能性に気づくことができ、適切な段階を経てキャリアアップできる環境が用意されていると感じました。