採用ブログ

2026年04月27日

現役女性エンジニアと取り組む「システム開発実務」体験。女子学生限定1Dayインターンシップを開催

三栄ハイテックスでは、エンジニアとしてのキャリアを検討している理系女子学生を対象に、「1Dayシステム開発体験（オンライン）」を開催します。 「専門性を生かして働きたいけれど、具体的な就業イメージがまだつかみきれていない」 そんな方が、技術的なワークと現役社員との対話を通じてエンジニアとして働く将来像を具体化できるプログラムです。  LSI設計やソフトウエア開発の現場では多くの女性が活躍していますが、大学の環境と同様、業界全体としては依然として男性比率が高いのが現状です。 本プログラムを「女子学生限定」としている理由は、単なる交流のためではありません。自分に近い属

2026年04月20日

2025年度 社長賞 発表

2026年3月、2025年度の社長賞が発表されました。 社長賞は、当社の経営理念「高い技術力、豊かな人間性を持ち、潤いある生活と企業との調和をめざして団結し社会の発展に寄与すべく邁進致します」に基づき、年間を通して顕著な功績を上げた社員を表彰する制度です。 社員のモチベーション向上と組織の活性化を目的としており、日々の業務における素晴らしい活躍を称えています。 以下の項目に該当する社員が表彰されます。   模範となる活躍： 勤務成績が特に優秀で、他の社員の模範となる方 技術革新への貢献： 業務上有益な発明、改良、考案等を行った方 安全への貢献： 災害の未然

2026年04月13日

2026年度 入社式

2026年4月1日（水）、入社式を執り行いました。 本年度は、21名の新入社員を迎えました。 式中、新入社員の皆さんからは一人ずつ自己紹介と抱負を発表していただきました。緊張した様子もありましたが、それぞれがこれからの社会人生活に向けた意気込みを述べている姿が印象的でした。 新入社員の皆さんは、半年間にわたる導入研修に入りました。 まずは環境に慣れ、同期との絆を深めながら、エンジニアとしての基礎をじっくりと築いていってほしいと願っています。 新たな一歩を踏み出した皆さんの活躍を、社員一同全力でサポートしていきます。 入社おめでとうございます！

2026年04月10日

三栄ハイテックスのハラスメント対策とは？ハラスメント防止への具体的な取り組み

三栄ハイテックスは「技術」を核とする企業ですが、その価値を生み出しているのは一人ひとりの「人」です。 だからこそ、すべての社員が安心して働き、互いに尊重し合える環境づくりは、企業としての持続的成長に不可欠な基盤であると考えています。 本記事では、三栄ハイテックスにおけるハラスメント防止の基本的な考え方と、現在進めている具体的な取り組みについてご紹介します。当社は、ハラスメントを「個人の問題」ではなく「組織として継続的に取り組むべき課題」と位置づけています。 トップメッセージでも、次のように示しています。職場のハラスメントは、人格や尊厳を傷つける行為です。当社は、そういったハラ

2026年03月11日

就活で迷ったときの会社選び基準7つ｜自分に合う会社の見つけ方

「やりたいことが、まだ決まっていない」 就職活動を進める中で、そんな不安を感じている人も多いのではないでしょうか。 周りの友人が志望業界や職種を決めていく中で、「自分は何を基準に会社を選べばいいんだろう」と悩むこともあると思います。 「やりたいこと」を考えることは大切です。 ただ、最初からはっきり決まっていなくても問題ありません。大切なのは、自分なりの判断の軸を持つことです。 軸があると、会社を見る視点がはっきりして、納得できる会社選びがしやすくなります。 では、実際に会社を見るとき、どんな点に目を向ければよいのでしょうか。 就職活動では、企業の知名度や規模が

2026年02月13日

実績に加えて「思考のプロセス」も重視。三栄ハイテックスが一緒に働きたい人。

皆さんは今、どのような軸で就職先を選んでいるでしょうか。 企業規模や知名度、待遇などの条件も大切ですが、私たちがそれ以上に重視しているのは「この仕事を本気でおもしろいと感じられるか、やりがいとなるか」という純粋な意欲です。 今回は、三栄ハイテックスが採用において大切にしている「視点」をお伝えします。三栄ハイテックスの新卒採用では、いま持っている知識や経験だけでなく「仕事への向き合い方」も重視しています。具体的には、次のような価値観を持つ方との相性が良いと考えています。「設計」という仕事は、要求やニーズを「どのように実現するか」「どう解決するか」考え、物理的な制約や性能、コストなどか

2026年01月09日

若手エンジニアから見た、三栄ハイテックスの「いいところ」

就職活動中は、「どんな仕事をするのか」だけでなく、どんな人たちと、どんな雰囲気で働くのかが気になる方も多いと思います。今回は、三栄ハイテックスで働く若手エンジニアの目線から、実際に入社して感じている「いいところ」をお伝えします。それでも三栄ハイテックスを選んだ理由就職活動をしていた頃、半導体・電子系の業界を見て感じたのは、「未経験歓迎」と書いている企業が意外と少ないということでした。 その点、三栄ハイテックスは理系出身者であれば未経験でも採用対象でした。 最初は「本当に大丈夫かな？」という不安もありましたが、入社後にその理由が分かりました。 それは、決してハードルを下げているので

2025年12月11日

入社2年目社員に聞く：この1年間で身についたスキルと業務での学び

三栄ハイテックスでは、若手社員が実務を通してスキルを積み重ねていく環境づくりを進めています。本記事では、入社2年目にあたる社員へのアンケートをまとめ、日々の業務を通じてどのような成長があったのかを紹介します。 これから就職活動を行う学生の方や、当社の働き方に関心を持っている方の参考になれば幸いです。若手社員が挙げたスキルの多くは、実務経験の積み重ねによるものでした。 以下は特に回答が多かった領域です。C言語を用いたコーディングスキルGitLabを前提とした開発フローの理解Excelによる大規模データの処理Unity（C#）、Python、AWS を用いた開発実務Excel関数やショートカッ

2025年11月26日

学部ｘ職種=仕事で生きていること【理工学部出身×AIエンジニア編】

専攻外でも挑戦できる！ 理工学部出身でも未経験からAIエンジニアに！ ～電気電子専攻社員の挑戦～学部で学んだ知識を仕事でどう生かせるか？ 「学部×職種＝仕事で生きていること」シリーズでは、理系学生に向けて社員のリアルな体験談を紹介しています。 今回は、専攻外の分野で挑戦し、未経験から活躍している社員のストーリーです。 この記事を読めば、専攻外でも成長できる環境や、研修制度の手厚さがよく分かります。三栄ハイテックスでは、研修制度の手厚さによって、専攻外の分野でも安心して挑戦できます。 導入研修（6カ月）：LSI・半導体の基礎知識をはじめとする、会社のすべての業務

2025年11月19日

地震による停電を想定した防災訓練を実施しました

当社では、従業員一人ひとりの防災意識向上と、消防法に基づく法定訓練の実施を目的として、本社および一部拠点にて防災訓練を行いました。今回は「地震による停電」を想定し、より実践的な内容に焦点を当てました。今回の訓練で重要視したのが、「停電を体験する」ことです。 訓練開始と同時に、廊下、階段、居室の照明が一斉に落とされました。参加者は、避難誘導班の指示に従って避難を開始しました。避難方法については、事前に浜松市役所危機管理課に確認のうえ決定し、避難誘導班の指示に従い、安全なルートで屋外へ退避しました。避難完了後、駐車場にて水消火器を用いた訓練を実施しました。 火元を想定した的に向かって消火を